Gestionar de forma integral los procesos de reclutamiento y selección de personal en nombre de nuestros clientes, actuando como una extensión de su departamento de Recursos Humanos. Garantizar la cobertura eficiente de vacantes con talento adecuado, optimizando tiempos, costes y calidad de contratación.
Gestionar el ciclo completo de selección (análisis de puesto, publicación, cribado, entrevistas, presentación de candidatos y cierre de procesos).
Mantener una comunicación constante con el cliente para entender las necesidades del negocio, definir perfiles y coordinar avances del proceso.
Ejecutar estrategias de atracción de talento en distintos canales (LinkedIn, portales de empleo, bases de datos, networking, etc.).
Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación de candidatos.
Coordinar pruebas técnicas y psicométricas según los requerimientos del cliente.
Acompañar en la fase de oferta, negociación y onboarding.
Participar en la mejora continua de los procesos RPO y en el análisis de KPIs de reclutamiento (time-to-fill, ratio de conversión, satisfacción del cliente, etc.).
Actuar como embajador/a de marca empleadora del cliente, garantizando una experiencia positiva tanto para candidatos como para managers.
Formación:
Grado en Psicología, RRHH, ADE o similar.
Experiencia:
Mínimo 2 años de experiencia en selección de personal, idealmente en entornos RPO o consultoría de RRHH.
Experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos, industriales o corporativos (según cliente).
Competencias técnicas:
Dominio de herramientas de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
Conocimiento de metodologías de entrevista por competencias.
Nivel medio/alto de inglés (valorable otros idiomas).
Se ofrece
Modalidad híbrida o remota según cliente.
Posibilidad de gestionar varios proyectos simultáneos.
Retribución fija + variable según desempeño o SLA cumplido.
