Gestionar de forma integral los procesos de reclutamiento y selección de personal en nombre de nuestros clientes, actuando como una extensión de su departamento de Recursos Humanos. Garantizar la cobertura eficiente de vacantes con talento adecuado, optimizando tiempos, costes y calidad de contratación.
Gestionar el ciclo completo de selección (análisis de puesto, publicación, cribado, entrevistas, presentación de candidatos y cierre de procesos).
Mantener una comunicación constante con el cliente para entender las necesidades del negocio, definir perfiles y coordinar avances del proceso.
Ejecutar estrategias de atracción de talento en distintos canales (LinkedIn, portales de empleo, bases de datos, networking, etc.).
Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación de candidatos.
Coordinar pruebas técnicas y psicométricas según los requerimientos del cliente.
Acompañar en la fase de oferta, negociación y onboarding.
Participar en la mejora continua de los procesos RPO y en el análisis de KPIs de reclutamiento (time-to-fill, ratio de conversión, satisfacción del cliente, etc.).
Actuar como embajador/a de marca empleadora del cliente, garantizando una experiencia positiva tanto para candidatos como para managers.
Experiencia previa de 1 a 4 años en procesos de selección.
Nivel alto-medio de ingles
Nivel alto de alemán
Trabajo hibrido en oficinas en Madrid y 2 días de teletrabajo.
Retribución flexible: Cobee
