¿Te apasiona el mundo del talento, la relación con clientes y la selección de perfiles diversos?
¿Buscas un rol dinámico, con autonomía y donde realmente puedas aportar valor?
En esta posición podrás gestionar procesos end-to-end para marcas punteras, convirtiéndote en su partner estratégico de Recursos Humanos y ayudándoles a construir equipos de alto impacto.
Liderarás procesos completos de selección, desde la definición del perfil hasta el cierre, con libertad para proponer nuevas estrategias y mejorar resultados.
Serás la voz experta ante el cliente, trabajando muy de cerca con managers y HR para entender sus necesidades reales y anticiparte a ellas.
Diseñarás y ejecutarás estrategias de atracción de talento multicanal: LinkedIn, portales, mapeo activo, bases de datos, networking… ¡queremos a alguien creativo/a!
Realizarás entrevistas por competencias y generarás informes de valor que ayuden en la toma de decisiones.
Coordinarás pruebas técnicas y psicométricas cuando sea necesario.
Acompañarás a los candidatos durante todo el proceso, incluida la fase de oferta, negociación y onboarding, asegurando una experiencia impecable.
Participarás en la mejora continua de los procesos RPO, analizando KPIs y proponiendo acciones que marquen la diferencia.
Serás un/a embajador/a de la marca empleadora del cliente, cuidando la comunicación, la cercanía y la calidad del servicio.
Modelo híbrido: oficinas en Madrid + 2 días de teletrabajo.
Retribución flexible a través de Cobee.
Posibilidad de crecer dentro de un entorno RPO dinámico, colaborativo y orientado a resultados.
Trabajo directo con clientes estratégicos y exposición a proyectos de alto impacto.
Un equipo que valora la transparencia, el buen ambiente y el aprendizaje continuo.
Experiencia de 1 a 4 años en roles de selección o reclutamiento.
Inglés nivel alto-medio.
Francés nivel alto (imprescindible).
Ganas de aprender, mejorar y aportar ideas nuevas.
Capacidad para trabajar tanto de forma autónoma como en equipo.
