En Tessera, consultora en finanzas estratégicas y recursos humanos, estamos en la búsqueda de un/a Director/a para nuestra Área de HeadHunting.
Liderar y desarrollar el área de HeadHunting, definiendo estrategias y objetivos alineados con la visión de Tessera.
Gestionar y supervisar procesos de búsqueda, selección y colocación de perfiles directivos y ejecutivos para clientes de diversos sectores.
Coordinar y potenciar un equipo de consultores especializados, promoviendo su crecimiento y formación y haciendo crecer el equipo.
Mantener y ampliar la cartera de clientes, estableciendo relaciones sólidas y de confianza a largo plazo.
Asegurar la calidad y efectividad de los procesos mediante el uso de metodologías propias que integran análisis financiero y gestión de talento.
Identificar oportunidades de negocio y colaborar en el desarrollo de propuestas de valor para servicios de headhunting, bodyshopping y RPO.
Representar a Tessera en eventos, ferias y encuentros del sector, posicionando la marca como referente en el mercado nacional.
Experiencia previa en consultoras especializadas en rrhh, bodyshopping o RPO.
Red de contactos consolidada en sectores clave (finanzas, tecnología, industria, etc.).
Inglés avanzado u otros idiomas.
Certificaciones en metodologías de selección o gestión de talento.
Incorporación a una consultora en pleno crecimiento y con excelente reputación en el sector.
Retribución flexible con Cobee
Posibilidad de liderar proyectos estratégicos y de alto impacto para clientes de primer nivel.
Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a la innovación.
Plan de desarrollo profesional y formación continua.
Remuneración competitiva acorde al puesto directivo.
Experiencia en posiciones de liderazgo dentro de áreas de headhunting, selección de ejecutivos o consultoría de recursos humanos.
Experiencia emprendiendo
Sólido conocimiento del mercado laboral nacional y de las tendencias en la selección de perfiles directivos.
Capacidad demostrada para gestionar equipos multidisciplinarios y proyectos complejos de selección.
Habilidades avanzadas de negociación, comunicación y gestión de relaciones con clientes corporativos.
Orientación a resultados, autonomía y visión estratégica.
