¿Tienes visión de conjunto y capacidad técnica para elevar el nivel de tu equipo?
¿Te motiva guiar a otros y ver cómo un diseño cobra vida en planta?
Desde Tessera Human Capital, estamos acompañando a una empresa industrial consolidada en su sector en la búsqueda de un/a Ingeniero/a Mecánico/a Senior que asuma la coordinación técnica de su equipo de diseño mecánico. Un perfil estratégico que combine liderazgo cercano, conocimiento técnico profundo y enfoque a la mejora continua.
¿Qué harás en tu día a día?Supervisar técnicamente los proyectos de diseño mecánico del área de ingeniería.
Coordinar y dar soporte a un equipo de diseñadores/as e ingenieros/as mecánicos/as.
Planificar tareas, asignar recursos y controlar hitos y entregables.
Aplicar y fomentar metodologías ágiles (Scrum, sprints, dailies, retrospectivas…).
Validar técnicamente los diseños, cálculos, planos y documentación del equipo.
Ser puente entre disciplinas (automatización, producción, compras, montaje) para garantizar coherencia global.
Detectar oportunidades de mejora, estandarización y optimización de procesos de diseño.
Lo que necesitas para encajarTitulación en Ingeniería Mecánica o equivalente.
Dominio avanzado de CAD 3D (SolidWorks, Inventor u otros).
Más de 5 años de experiencia coordinando equipos técnicos en entornos industriales.
Sólidos conocimientos en:
Diseño mecánico de maquinaria industrial.
Cálculo estructural y resistencia de materiales.
Normativas de fabricación y tolerancias GD&T.
Neumática, ensamblajes complejos y procesos industriales.
Competencias que buscamosLiderazgo técnico: sabes guiar sin imponer y potenciar a cada miembro del equipo.
Autonomía, proactividad y responsabilidad.
Capacidad para priorizar, resolver bloqueos y tomar decisiones con criterio.
Buena comunicación, tanto con perfiles técnicos como con otras áreas.
¿Qué te ofrecemos?Un rol clave dentro de un equipo técnico de alto nivel.
Autonomía real para tomar decisiones, impulsar mejoras y aportar visión estratégica.
Entorno colaborativo y proyectos con fuerte componente técnico.
Estabilidad, reconocimiento y posibilidad de crecimiento dentro de la organización.
